野心

現場を見学した後に所長さんが飲み会を企画してくれることがあるんだけど、
初対面ということもあってどうしてもその場で打ち解けて盛り上がるというわけにはいかないね。

まあ別支店とはいえ、上司ですし（苦笑）

ただあの雰囲気自体は同じ現場で働いてたとしたら最高だと思いました。

和気藹藹という言葉があれほどしっくりくる光景は無いですよ。

実際にはあの裏でどれほどの修羅場があったのかとも思うけどね。

でも失敗をすれば怒られるのなんて言ってみれば当たり前の話なわけで、
砕けるときにあそこまで砕けてくれるんならそれは素晴らしい職場だと思うよ。

ただ最初はできるだけ悪い所長に当たっておけと言われました。

その方が後が楽だと（笑）

建設業は現場ごとに環境が一新されますから、当然色々な人と一緒に働きます。

その中でちょっとこれはどうなんだという人が出てきたときに、
つい人間の弱い部分が出てきてしまうわけですね。

最初の職場はある意味そういった先入観が一切ないわけですから、
その時に最低を経験しておくと、次に移ったときにこんなもんかとなるわけです。

じゃあアンタらが最初に汚い部分を見せておいてくれよとも思うけどな。

すぐ辞める奴が増えたと言いながらすぐ辞める条件を整えてるのは自分たちではないのか。

まあ、俺はそれくらいじゃ辞めないけどね。

自分の金も稼ぎたいし、家も支えないといけない。

もはや働く理由は自分自身という範囲を飛び越えている。

好き嫌いで辞めてる場合じゃないんだよ！

「部長を目指してる人？」という質問にも余裕で手を上げさせてもらいました。

５、６人が手を上げてたのでそいつらとはライバルになるが、
あとの大体の奴よりは既に差がついたと言っていいだろう。

最初に手を上げなかったらもう終わりよ。

奴らは決定的な時を逃したね。

他人がそれに対してどう思うかなんて全然関係ない。

自分がそこで目指していることを自覚することができたかどうかの違いで、
その後の行動には実際に大きな違いが出てくるんだと思います。

特にまだ力のない僕みたいな人間にとっては目指すしかないことなんです。

目指しても達成できないのに目指さなかったら無理に決まってるじゃないですか。

質問できるのは１年目まで、ミスをしていいのは３年目まで。

この３年間は地獄の日々になるだろうな。